MBA – Place aux femmes dans les programmes
Les aides financières et une meilleure organisation des formations permettent d’ouvrir les portesdes MBA aux femmes.
Bourses de la fondation Forté en faveur des femmes proposées dans plusieurs écoles, bourses pour des femmes venant de pays émergents, bourses pour des candidates membres du European Professional Women Network dans les programmes des Ponts et Chaussées (ENPC)… les aides financières pour faciliter l’inscription des femmes dans les MBA n’ont cessé de se multiplier ces dernières années. Rien d’étonnant à cela puisque la proportion de femmes fait partie des critères des classements internationaux que les écoles cherchent à améliorer au même titre que l’évolution de carrière ou de salaire. La démarche n’est cependant pas seulement dictée par les rankings.
« Les femmes ont une vision complémentaire à celle des hommes sur le monde et les entreprises, peut-être plus humaniste et davantage en prise avec le quotidien. Donner une dimension féminine à nos promotions participe donc à la diversité des points de vue que nous cultivons dans nos programmes. Si les femmes sont peu nombreuses, elles s’expriment peu et n’exploitent pas tout leur potentiel », explique Nuria Chinchilla, du Centre international du travail et de la famille de l’IESE à Barcelone.
Pour lever les obstacles à la candidature des femmes, l’école espagnole a par exemple choisi d’abaisser le nombre d’années d’expérience professionnelle à trois ans, contre cinq ans auparavant, pour son MBA à plein-temps. « Cela ramène la moyenne d’âge de nos classes à 25 ans, contre 28 ans, ce qui était un mauvais timing pour les femmes, qui à cet âge envisagent de fonder une famille et doivent déjà concilier vie professionnelle et personnelle », souligne Nuria Chinchilla. Les aides financières font aussi partie des mesures privilégiées, les femmes rechignant plus que les hommes à investir dans une formation aussi coûteuse. D’autres écoles privilégient des rythmes de cours plus accessibles aux mères de famille, notamment les programmes à temps partiel. L’université numérique Educatis propose par exemple une formation pour partie délivrée en ligne, qui peut être une bonne solution pour les femmes souhaitant concilier travail, vie familiale et MBA. Certaines candidates profitent même de leur congé parental pour se former.
Formations en ligne
Pour inciter les femmes à postuler, les business schools misent également sur la valeur de l’exemple et sur le réseau. L’ENPC a noué des contacts avec le European Professional Women Net work et organise des présentations du diplôme par des femmes leaders en entreprise.
HEC propose du coaching et du mentoring. De son côté, l’université de Bocconi à Milan a mis en place un Women in Business Club. « Le programme MBA travaille aussi étroitement avec un centre de recherche de l’université qui promeut un environnement de travail plus favorable aux femmes dans les entreprises », indique Valter Lazzari, directeur du MBA de Bocconi. HEC s’appuie également sur son Partner’s Club qui permet entre autres de seconder les parents pour la garde de leurs enfants. Ces mesures semblent porter leurs fruits puisque, dans le programme de l’université italienne, le nombre de femmes a doublé ces dernières années pour s’établir autour de 40 % de la promotion en 2007-2008.
À l’ENPC, les chiffres atteignent pour cette même année 44 % pour le MBA à temps plein. Selon une enquête du GMAC (the Graduate Management Admission Council), propriétaire notamment du test du GMAT, la tendance semble même pouvoir être généralisée à l’ensemble des MBA, en particulier ceux à temps partiel.
Source:
G. G.
13/10/2008
http://www.lefigaro.fr/
