Avant même de commencer à postuler pour son stage de dernière année, Alexandre Asensio, 23 ans (diplômé 2018 de l’ENSIIE) avait reçu 13 messages sur LinkedIn entre octobre 2017 et février 2018. C’est Beijaflore, le cabinet de conseil opérationnel en stratégie et transformation digitale, qui retient son attention. Quatre rendez-vous plus tard avec des chargés de recrutement, un consultant, il signe sa convention de stage et va participer pendant 6 mois au déploiement d’une application pour un grand groupe. Fin août, Beijaflore lui propose un poste de consultant. Il envoie néanmoins quelques CV «pour être sûr de ne pas me tromper», dit-il, et obtient 5 propositions d’embauche… et choisit Beijaflore.
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Résultat, les étudiants qui ont eu la bonne idée de choisir ce secteur, croulent sous les demandes. À Epita, une école d’ingénieurs informatique du groupe Ionis, les diplômés en recherche d’emploi trouvent un poste deux mois après la sortie d’école. Axelle Perella diplômée 2018 en ingénierie informatique à Epita, n’a eu que l’embarras du choix. «Je me suis rendue au forum emploi de l’école. Il y avait plus de 70 entreprises, j’ai discuté et déposé une quinzaine de CV. Quasiment toutes les entreprises m’ont recontactée. J’ai passé beaucoup d’entretiens, j’ai eu 8 propositions», confie la jeune femme. SUITE
