Voilà une astuce qui va plaire aux salariés ambitieux et un brin opportunistes. Il semblerait que certaines qualités soient surévaluées dans le monde de l’entreprise. À tel point qu’elles peuvent vous faire progresser plus rapidement.
Etre repéré comme un haut potentiel, c’est souvent l’assurance de booster sa carrière en intégrant un programme qui prépare futurs managers et dirigeants de l’entreprise. Comment y rentrer, vous demandez-vous ? La capacité à formuler une vision stratégique et à motiver les autres font la différence, mais pas seulement. Il semble que certaines qualités, qui n’ont rien à voir avec le leadership, vous permettent de faire partie de ce club select.
Deux pontes américains du leadership, Jack Zenger et Joseph Folkman, ont conclu que 42 % des salariés participants à un programme pour hauts potentiels ont été sélectionnés selon des critères qui n’ont rien à voir avec le leadership. Ainsi, être reconnu par ses collègues comme expert sur un domaine, savoir se montrer en permanence enthousiaste, bien communiquer sur son propre travail, tenir ses engagements et être cohérent entre ce que l’on dit et ce que l’on fait, peut permettre de décrocher un ticket pour un programme de hauts potentiels. SUITE
