Tunisie-France: une carte de séjour "compétences et talents"
Par Tallel BAHOURY
C’est le thème du déjeuner/débat organisé aujourd’hui 13 décembre 2007 par l’Association des Tunisiens des Grandes écoles (ATUGE), avec pour invité M. Serge Degallaix, ambassadeur de France en Tunisie.
Sachant qu’on parlerait naturellement visa et conditions de séjour des étrangers en général et des Tunisie, en particulier, M. Degallaix est allé droit au but, en avançant des chiffres qui sont, il faut bien le reconnaître, éloquents pour la Tunisie. En effet, le représentant de la France en Tunisie a révélé que sa chancellerie a reçu, pour l’année en cours 2007, quelque 85.000 demandes de visas, dont 75.000 ont été satisfaites (contre 73.000 visas délivrés en 2006); en précisant que les 240.000 visas délivrés par l’ensemble de ambassades de France, 7% concernaient la Tunisie.
Le diplomate français est longuement revenu sur les mesures de la loi française de 2006 portant sur l’immigration. Sur ce point, M. Degallaix a donné des éclaircissements sur les conditions d’obtention du visa ainsi que les différents types de visas accordés par le consulat général de France à Tunis (visa pour travailleurs saisonniers, visa étudiant, visa pour ‘’salarié en mission’’, ainsi que la ‘’carte compétences et talents’’ accordée pour trois ans et renouvelable une seule fois…).
Même si la loi sur l’immigration paraît restrictive, dans les faits ce n’est pas si dur que ça. Et la coopération politique et économique entre la Tunisie et la France en est pour quelque chose ! D’ailleurs, l’ambassadeur de France n’a pas manqué de souligner en substance que les discussions entre les deux pays sont permanentes, surtout qu’il existe en France quelque 500.000 offres d’emplois non satisfaites touchant à plusieurs secteurs d’activité.
Dans le même ordre d’idées, il a souligné que, malgré les critiques et autres allégations de la presse, la France reste tout de même le pays qui accueille la plus forte communauté étrangère sur sont sol parmi les 27 pays membres de l’Union européenne.
Dans les débats, il a été question de la lenteur des procédures pour l’obtention ou non du visa, des précisions sur le visa ‘’salarié en mission’’, si le visa délivré pour un travailleur peut permettre à ce dernier d’aller dans d’autres pays de l’Union. Bref, beaucoup de questions pratiques. Sans oublier qu’il y a eu également des propositions de la part des participants, tel que par exemple la possibilité pour un chef d’entreprise de déposer dès le 2 janvier 2008 tous les dossiers de demandes de visas pour l’ensemble ou une partie de son personnel. Mais l’idée générale qu’on retiendra, c’est que, quel que soit le type de visa qu’on va solliciter, il y a des procédures à suivre et des conditions à respecter. Comprendre par-là que si toutes ces conditions sont remplies, il n’y a pas de raison qu’on n’obtienne pas le fameux sésame.
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Les différents types de cartes de séjour
Une carte valables trois ans renouvelables, et destinés à faciliter l’accueil des étrangers dont «la personnalité et le talent constituent des atouts pour le développement et le rayonnement de la France».
La carte «compétences et talents» autorise l’exercice de toute activité professionnelle. La famille du titulaire se verra par ailleurs délivrer une carte de séjour temporaire «vie privée et familiale».
Les autres cartes : La carte de séjour «salarié» d’un an renouvelable, sera délivrée pour les salariés embauchés en contrat d’une durée supérieure ou égale à 12 mois. La carte de séjour «travailleur temporaire» sera délivrée pour un contrat inférieur à un an. Ni l’une ni l’autre ne pourront être retirées en cas de rupture de contrat.
La carte avec mention «travailleur saisonnier», valable pour trois saisons, sera délivrée aux travailleurs saisonniers les autorisant à séjourner en France «pendant la période ou les périodes qu’elle fixe et qui ne peuvent dépasser une durée cumulée de six mois par an».
Un nouveau statut de séjour en France est né : un statut de «salarié détaché» pour des travailleurs envoyés temporairement en mission en France par un employeur établi à l’étranger.
Source: http://www.webmanagercenter.com
13/12/2007
